Rubrika Pracovné právo a mzdy

Od 1. januára 2024 sa menia podmienky, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie pri starostlivosti o dieťa. V ostatných prípadoch (práceneschopnosť, OČR, rehabilitačné, rekvalifikačné, štrajk) sa podmienky vylúčenia povinnos...

V októbrovom čísle časopisu ste si mohli prečítať 1. časť článku o práci nadčas vo verejnej službe. V jeho pokračovaní sa zameriame na limity a špecifiká práce nadčas, ako aj na plat a náhradné voľno za prácu nadčas.

Pravidlá práce nadčas, odmeňovanie za nadčas a náhradné voľno za nadčas sú vo všeobecnosti definované v Zákonníku práce, určité špecifiká sú určené zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme....

Dňa 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), a to zákon č. 350/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpis...

Pracovné podmienky zamestnanca sú dôležitým faktorom, ktorý vplýva na pracovný výkon, ktorý podá zamestnanec. Pracovné podmienky vychádzajú z právnej úpravy obsiahnutej vo viacerých právnych predpisoch a musia spĺňať základné požiadavky na rozvrhn...

Príspevok sa zaoberá právnou úpravou skúšobnej doby v pracovnom práve. V príspevku je vzhľadom na rozhodovaciu činnosť súdov poukázané na základnú charakteristiku skúšobnej doby, podmienky jej dohodnutia, trvanie skúšobnej doby, skončenie pracovné...

Príspevok sa zaoberá právnou úpravou dočasného pridelenia zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa v podmienkach samosprávy. V príspevku je poukázané najmä na základnú charakteristiku dočasného pridelenia, právny základ dočasného ...

Príspevok sa zaoberá právnou úpravou zásad odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva, ich náležitosťami a niektorými často sa vyskytujúcimi nedostatkami v zásadách odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva. Napriek tomu, že ide o interný p...

Každý zamestnávateľ uchováva osobné údaje svojich zamestnancov dovtedy, kým je to potrebné, na účel, na ktorý sa osobné údaje spracúvajú, avšak najneskôr po dobu stanovenú osobitnými predpismi.

Pojem flexibilita je v posledných rokoch v pracovnom práve diskutovaný pojem. V pracovnom práve sa flexibilita prejavuje v tzv. flexibilných formách zamestnania, ktoré sú alternatívou k tradičnému pracovnému pomeru. Medzi flexibilné formy zamestná...