Postavenie hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (5. časť)

Hlavný kontrolór a práca nadčas

Práca nadčas sa v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (dalej len „Zákonník práce“) vykonáva zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonáva sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Keďže sa hlavný kontrolór považuje za zamestnanca obce, ktorý vykonáva prácu v pracovnom pomere, môže vykonávať aj prácu nadčas. Vzhľadom na to, že určiť rozsah výkonu funkcie hlavného kontrolóra (okrem voľby a odvolania hlavného kontrolóra obce, určovania platu a odmeny) však patrí do právomoci obecného zastupiteľstva, som toho názoru, že starosta nariadi (dohodne) s hlavným kontrolórom výkon práce nadčas len v takom prípade, keď o tom obecné zastupiteľstvo rozhodne v uznesení.

Užitočná rada: ­Zamestnancovi s kratším pracovným časom, t. j. hlavnému kontrolórovi, ktorý vykonáva svoju funkciu na kratší pracovný čas, nemožno prácu nadčas nariadiť, ale len dohodnúť (§ 97 ods. 2 Zákonníka práce).

V súlade s § 11 ods. 4 písm. i) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v z. n. p. (dalej len „zákon o obecnom zriadení“) obecné zastupiteľstvo rozhoduje o základných otázkach života obce, najmä je mu vyhradené: „určiť plat starostu podľa osobitného zákona a určiť najneskôr