Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Nárok na odstupné
Dátum: Rubrika: Naša poradňa
Je nárok na odstupné aj vtedy, ak je uzatvorená dohoda o skončení pracovného pomeru bez udania dôvodu, pretože v Zákonníku práce som našla len presne špecifikované dôvody, kedy je nárok na odstupné?
Ak nie sú v dohode o skončení pracovného pomeru uvedené dôvody, je potrebné najprv zodpovedať otázku, či je tento stav v súlade so zákonom. Ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce totiž upravuje okruh prípadov, kedy je uvedenie dôvodov skončenia pracovného pomeru povinné:
Zákonník práce – výňatok
§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
...(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Vydanie Účtovníctvo ROPO a obcí 3/2015
