Vyhľadávanie v online časopise
Online časopis
Hromadné prepúšťanie
Dátum:
Hromadné prepúšťanie
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Pod hromadným prepúšťaním rozumieme situáciu, kedy zamestnávateľ rieši svoju potrebu
znížiť stav svojich zamestnancov, a to v pomerne krátkom čase, či už z organizačných dôvodov s
cieľom zefektívniť prácu či štruktúru zamestnancov s ohľadom na jeho zamestnávateľské
potreby.
O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný
pomer:
-
výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63
ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001
Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len
„Zákonník práce") alebo
-
ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe
zamestnanca,
počas 30 dní s určitým počtom zamestnancov. Tento počet zamestnancov, od ktorého sa odvíja
definovanie toho, či ide alebo nie o hromadné prepúšťanie, pritom závisí nielen od celkového počtu
zamestnancov u zamestnávateľa, ale aj od počtu zamestnancov, u ktorých dôjde k skončeniu pracovného
pomeru.
Zamestnávateľ je okrem podmienok, ktoré musí splniť pri každej výpovedi či dohode, ktoré
mu ukladá Zákonník práce, povinný splniť aj ďalšie
povinnosti vo vzťahu k zástupcom zamestnancov a úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Tento článok sa zaoberá tým, čo je to hromadné prepúšťanie, ale aj povinnosťami
zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní tak, aby sa vyvaroval prípadne hroziacim
sankciám.
Definícia pojmu hromadné prepúšťanie
Zákonník práce definuje pojem hromadné
prepúšťanie v ust. § 73 ods. 1. Podľa cit. ustanovenia
ide o hromadné prepúšťanie vtedy, ak
zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v
§ 63 ods. 1 písm. a) a b), alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva
v osobe zamestnanca, počas 30 dní:a)
najmenej s 10 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 20 a menej
ako 100 zamestnancov,
b)
najmenej s 10% zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý
zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov,
c)
najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300
zamestnancov.
Čo sa týka počtu zamestnancov pre účely hromadného prepúšťania, tak do tohto počtu sa
počítajú iba zamestnanci v pracovnom pomere, a to bez ohľadu na to, či ide o zamestnancov
zamestnaných na celý úväzok, alebo na kratší pracovn
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
