Sociálny fond - strana 2

Článok prináša informácie o kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok 2021, o zmenách v roku 2021 a o úpravách, ktoré je potrebné rozpracovať vo vnútorných dokumentoch zamestnávateľa.

Poskytovanie zamestnaneckých výhod je zamerané na profesijný a osobnostný rast zamestnancov, podporu rodiny, sociálnu starostlivosť, starostlivosť o zdravie a regeneráciu pracovnej sily. V praxi často vzniká otázka, ako posudzovať zamestnanecké výhody z hľadiska účtovníctva. Poskytovanie zamestnaneckých výhod je upravené osobitnými predpismi, kolektívnou zmluvou, vnútorným predpisom zamestnávateľa, pracovnou zmluvou alebo inou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Jedným zo základných pilierov v oblasti starostlivosti o zamestnanca je tvorba a použitie sociálneho fondu zamestnávateľa.

Júnové číslo časopisu prináša pokračovanie seriálu, ktorý sa venuje právnemu postaveniu hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni. V štvrtej časti seriálu sa dočítate o rozsahu odvodov na zdravotné a sociálne poistenie a taktiež, či má hlavný kontrolór nárok na poskytnutie rekreačného poukazu.

Obec nemá smernicu o tvorbe a použití sociálneho fondu. V januári príslušného roku vypláca obec podľa uváženia starostu obce "príspevok zo sociálneho fondu" všetkým zamestnancom v rovnakej výške, aj zamestnancovi s 50 % úväzkom, (okrem hlavného kontrolóra s čiastočným úväzkom), bez bližšej špecifikácie tohto príspevku. Je postup obce správny?

Sme nemocnica, príspevková organizácia ŽSK. Naša odborová organizácia chce čerpať sociálny fond formou gastrolístkov, ktoré sa dajú zamestnancom na dni dovolenky. Je to možné, ako túto skutočnosť účtovať? Je toto čerpanie zdanené daňou z príjmu a platia sa odvody?

Sociálny fond - sociálna výpomoc do 2 000 € sú tam len 3 možnosti, kedy je tento príjem oslobodený od dane. Príspevok na liečenie ťažko postihnutej manželke budem musieť zdaniť (samozrejme aj odvody)?

Zamestnávateľ organizuje dvojdňový regeneračný pobyt pre zamestnancov pri príležitosti Dňa učiteľov, ktorého sa zúčastnia aj bývalí zamestnanci (dôchodcovia). Faktúra za ubytovanie, dopravu bude hradená z prostriedkov SF a zamestnancom vo výplatách zrazené odvody a daň (nepeňažný príjem). Ako však postupovať pri bývalých zamestnancoch? Kritériá na čerpanie SF uvádzajú iba zamestnancov, nie bývalých zamestnancov. Môžu mať v takomto prípade bývalí zamestnanci príspevok (nepeňažný) zo sociálneho fondu? Ďakujem.

SZČO tvorí sociálny fond za svojich zamestnancov mesačnými preddavkami vedenými na osobitnom účte v banke. Po prepočítaní miezd za 12. mesiac zistí, že je potrebné previesť na účet SF 15,00 € (rozdiel medzi preddavkami a skutočne vypočítanou výškou za rok). V januári nasledujúceho roka uskutoční prevod. Ako zaúčtuje uvedenú operáciu v JÚ? Je potrebné účtovať o uvedenom rozdiele v rámci uzávierkových účtovných operácií, zaúčtovať do nákladov a do knihy SF?

Zomrel nám zamestnanec, ktorý bol slobodný. Na jeho pohreb prispela naša spoločnosť určitou finančnou čiastkou , ktorá bola zaslaná na účet jeho sestry, nakoľko ona všetko zabezpečovala a financovala. Sestra nie je náš zamestnanec. Môžeme účtovať uvedenú čiastku ako dar zo sociálneho fondu tvoreného zo zisku - účet 472, s tým že už nebude žiadne daňové a odvodové zaťaženie, ani u sestry a ani v našej spoločnosti? Alebo to musí byť ako dar, ktorý sa bude účtovať na účet 543 - dary, aby nebolo žiadne ďalšie odvodové a daňové zaťaženia, ani u nás a ani u sestry?

Sme organizácia, na ktorú sa vzťahuje KZVS pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. Máme viacero organizačných zložiek (OrZ), ktoré majú určené kompetencie a plnú zodpovednosť za hospodárenie s pridelenými rozpočtovými prostriedkami. Máme podpísanú jednu podnikovú kolektívnu zmluvu za celú organizáciu bez špecifikácie na jednotlivé OrZ. Toho času si každá OrZ tvorí a vedie na svojom osobitnom bankovom účte svoj sociálny fond. Pri plnení záväzkov z KZ najmä menšie OrZ mali problémy z plnením záväzkov a plnenie vykrývali z iných zdrojov, resp. ju neplnili. My, ako zástupcovia zamestnancov zastávame názor, že u jedného zamestnávateľa a pri jednej kolektívnej zmluve má byť iba jeden sociálny fond na jednom bankovom účte, z ktorého sa má realizovať plnenie pre celú organizáciu. Je náš názor správny? Majú nárok zástupcovia zamestnancov nahliadnuť do účtovných dokumentov, faktúr a zmlúv, ktoré súvisia s čerpaním sociálneho fondu? O čo sa môžeme oprieť v oboch problémoch v argumentácií u zamestnávateľa?

Naša firma doteraz prispievala zamestnancom zo SF na stravu 4 % z hodnoty stravného listka a v decembri zakúpila vianočné kolekcie. Napísal sa zoznam pracovníkov, priložil doklad z pokladnice, oni to pri prevzatí podpísali a v decembrovej výplate to mali cez pásku zdanené. Teraz od decembra bude minimálna hodnota SL 3,38 €. Prosím Vás, koľko eur, alebo % môžeme prispieť zamestnancom z tejto hodnoty SL a ešte, že tento rok zamestnanci namiesto kolekcií chcú koncoročné posedenie "akože KAPUSTNICA". Ako to môžeme urobiť, aby to bolo správne, nakoľko nebudeme mať žiaden doklad z registračnej pokladnice?

SZČO, JÚ, platiteľ DPH,  môže takto účtovať nákup a predaj stravných lístkov DF za str. lístky : zdaniteľný výdaj - réžia PPD úhrada od zamestnancov : zdaniteľný výdaj - ostatný /hodnota str. lístka je 2,46 € bez DPH, zamestnanci hradia 45 % z hodnoty t. j. 1,11 € - SF 0,28 € = 0,83 x 20 % = 1 €/str. lístok

Spoločnosť s r. o organizuje pre zamestnancov vianočné posedenie so športovou aktivitou v reštaurácii s krytou halou s elektrickými motokárami. Zamestnanci dostanú večeru, pitie a budú jazdiť na motokárach. Čo všetko môže firma uhradiť zo sociálneho fondu ? Ide o prenájom motokárovej haly, prenájom reštaurácie a pohostenie.

Rozpočtová organizácia (RO) zakúpila stravné lístky a zaúčtovala ich 213/321, 518/321, úhr. fa 321/222, výdaj str. lístkov 527/213, 472/213, 335/213, prevod zo SF 261/221, príjem na VU -261/222, RK úhrada str. lístkov zam. 331/335. Oproti čomu má RO ponížiť čerpanie na 222 RK?

1. Ktoré mzdové položky vstupujú do tvorby sociálneho fondu z priloženého zoznamu? 2. Ktoré mzdové zložky vstupujú do výpočtu priemeru na dovolenku z priloženého zoznamu? Zoznam mzdových položiek: - Základná mzda - Úkolová mzda - Cestovné v zmysle zákona o cestovných náhradách - Odmena z dohody o pracovnej činnosti - Dovolenka (čerpanie) - Základná mzda za prácu nadčas - Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas - Návšteva lekára - Práceneschopnosť (preplatenie PN – 10 dní) - Ošetrenie člena rodiny - Nevybratá dovolenka (preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri ukončení pracovného pomeru) - Odmeny (osobné ohodnotenie, individuálne odmeny, polročné odmeny, ročné odmeny a pod.) - Odstupné odchodné - Osobné prekážky v práci (darovanie krvi, účasť na pohrebe a pod.) - Výkon práce vo sviatok - Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok - Sprievod rodinného príslušníka (napr. k lekárovi) - Náhrada za sviatok (zamestnanec nepracuje vo sviatok a deň je preplatený priemerom na dovolenku – uvedené je dohodnuté v pracovnej zmluve).

V podnikovej kolektívnej zmluve máme s odborovou organizáciou dohodnuté poskytovanie finančného príspevku zamestnancom z prostriedkov sociálneho fondu na regeneráciu pracovnej sily – príspevok na dovolenku, a to 1 x ročne v zúčtovaní za mesiac jún bežného roka, pričom poskytnutie uvedeného príspevku je viazané na splnenie nasledujúcich podmienok: nepretržité trvanie pracovného pomeru v organizácii k 30. 6. bežného roka najmenej 6 mesiacov, pričom za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru v tej istej organizácii, pracovný úväzok najmenej 80%, trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky k 30. 6. bežného roka nie je dlhšie ako 6 mesiacov. Je, alebo nie je viazanie poskytnutia príspevku na dovolenku na splnenie podmienky uvedenej v bode 3, v prípade zamestnankyne alebo zamestnanca na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke v rozpore s ustanovením § 157 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.  a s ustanovením § 157 ods. 2 cit. zákona? Ako správne vykladať uvedené ustanovenia pri poskytovaní rôznych príspevkov zo sociálneho fondu,  tak by nedošlo k ich porušovaniu?

Je možné čerpať cez sociálny fond - preplatiť zamestnancovi vstupenku na muzikáli v Českej republike ?

Poskytujeme príspevky pri príležitosti životného jubilea (40, 50, 60 rokov) zo sociálneho fondu. Je príspevok zo SF iba zdaniteľný príjem, alebo sa zahrňuje aj do vymeriavacieho základu na odvody do sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne ?

Je povinnosť tvoriť sociálny fond a v akej výške % ?

Zamestnancom preplácame sviatok náhradou mzdy podľa § 122 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. Je táto náhrady mzdy za sviatok  súčasťou hrubých miezd, z ktorých sa tvorí sociálny fond, resp. treba túto položku vylúčiť z tvory sociálneho fondu, keďže ide o náhradu mzdy?