Ochrana osobných údajov - strana 3

Obec je v súlade so zásadou zodpovednosti povinná preukázať súlad spracúvania osobných údajov s predpismi o ochrane osobných údajov a za tým účelom tiež vypracovať dokumentáciu k ochrane osobných údajov.

Obce, mestá, školy, ale aj príspevkové a rozpočtové organizácie majú svoje účty na sociálnej sieti Face­book s cieľom upozorniť na služby obecnej samosprávy a na aktivity konané v obci/meste. Facebook patrí medzi najväčšie a najúspešnejšie sociálne siete. Práve preto sa z neho stal nielen komunikačný nástroj týchto subjektov smerom k verejnosti, ale aj marketingový nástroj.

Aké dokumenty (súhlasy, napr. o spracovaní osobných údajov, alebo vyhlásenia, napr. o ­mlčanlivosti a pod.) je potrebné vytvoriť/prijať pre novo­zvolených poslancov obecného zastupiteľstva a starostu. Má sa pre zvolených poslancov spracovať súhlas so spracovaním osobných údajov?

Od 1. januára 2019 sa realitou stali príspevky na rekreáciu a rekreačné poukazy. Od zavedenia príspevkov na rekreáciu a rekreačných poukazov sa očakáva zvýšenie záujmu o využívanie domácich služieb cestovného ruchu.

Potrebuje obec/mesto súhlas dotknutých osôb na to, aby mohla zverejniť fotografie v obecných/mestských novinách?

V článku sa venujem legálnemu zakotveniu diskriminácie v pracovnom prostredí a analyzujem formy diskriminácie na pracovisku. Poukazujem na rozdiely pojmov "diskriminácia" a "šikanovanie", ktoré však spôsobujú rovnaké následky. V tomto kontexte objasňujem pojmy mobbing a bossing. Dôraz kladiem na rozhodovaciu činnosť súdov. Napokon objasňujem právne prostriedky ochrany proti diskriminácii na pracovisku, ktoré majú zamestnanci k dispozícii v súvislosti s účinným bránením svojich práv.

Právo na slobodný prístup k informáciám patrí medzi základné ústavné práva. Vychádza z ustanovenia Článku 26 zákona č. 460/1992 Zb. Ústavy Slovenskej republiky (ďalej len "Ústava SR"), ktoré garantuje právo na informácie.

Je možné vzhľadom na GDPR uverejňovať fotografie hrobových miest na virtuálnom cintoríne obce? Na webovom sídle obce v časti spoločenská rubrika uverejňujeme tohtoročných jubilantov v tvare MENO, PRIEZVISKO a MESIAC jubilea. Je možné v takomto tvare zverejňovanie vzhľadom na GDPR?

Od 25. mája 2018 došlo k zmenám v spracúvaní osobných údajov, pretože nadobudlo účinnosť nielen Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie GDPR“), ale aj zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon o ochrane o osobných údajov“).

Dňa 25. mája 2018 nadobudlo účinnosť Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len "nariadenie GDPR"), ale aj zákon č. 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon o ochrane osobných údajov"). Nová právna úprava týkajúca sa ochrany osobných údajov sa v zásade dotkne každého subjektu, ktorý osobné údaje spracúva vrátane obcí, škôl, orgánov štátnej aj verejnej správy.

Dňa 4. mája 2016 bolo v úradnom Vestníku Európskej únie uverejnené Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. 4. 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „nariadenie“). Nariadenie sa označuje aj ako GDPR (General Data Protection Regulation).

Každý zamestnávateľ vedie o svojom zamestnancovi dokumentáciu, ktorá obsahuje všetky informácie súvisiace s pracovnoprávnym vzťahom tohto zamestnanca. Sú to údaje týkajúce sa vzniku, zániku pracovnoprávneho vzťahu, ale aj všetkých jeho zmien. Okrem toho ide o údaje, ktoré súvisia s plnením povinností z pracovnoprávneho vzťahu (napr. evidencia pracovného času, evidencia prekážok v práci, pracovnej disciplíny a pod.). Pracovnoprávnym vzťahom je nielen vzťah založený pracovnou zmluvou, ale aj vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý je založený niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Z ustanovení Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.4.2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len "nariadenie") vyplýva prevádzkovateľom povinnosť prijať primerané technické a organizačné opatrenia s cieľom zaistiť úroveň bezpečnosti spracúvania osobných údajov primeranú riziku tohto spracúvania.

Zvýšená participácia občianskej verejnosti voči verenej správe v kombinácii s rozširovaním využívania technických zariadení prináša v súčasnosti nový fenomén. Dostupnosť kamier a diktafónov najmä v mobilných telefónoch spôsobujú, že mnohé fyzické osoby si z kontaktu so zamestnancami obcí chcú vyhotoviť obrazový, zvukový alebo aj obrazovo-zvukový záznam. Článok, vychádzajúci z dostupnej rozhodovacej činnosti súdov, vysvetľuje, či takýto zásah do práv zamestnanca obce je v súlade so zákonom alebo je nezákonný. Z článku sa čitateľ dozvie, či v rôznych situáciách je zamestnanec obce povinný takýto zásah strpieť. V článku sa rovnako analyzuje opačná situácia, tzn., či zamestnanec správneho orgánu môže natáčať alebo nahrávať "klienta" verejnej správy.

Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.4.2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len "nariadenie") ustanovuje mnohé povinnosti prevádzkovateľom, ktorí sú orgánmi verejnej moci, odlišne od prevádzkovateľov pôsobiacich v súkromnej sfére.

Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov), ktoré nadobudne účinnosť 25. mája 2018 (ďalej len "Nariadenie" alebo "GDPR") ustanovuje určitým prevádzkovateľom povinnosť určiť zodpovednú osobu.

Dňa 4. mája 2016 bolo v úradnom vestníku Európskej únie uverejnené nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len "Nariadenie"). Nariadenie sa označuje aj ako GDPR (General Data Protection Regulation).

Každý zamestnávateľ vedie o svojom zamestnancovi dokumentáciu, ktorá obsahuje všetky informácie súvisiace s pracovnoprávnym vzťahom tohto zamestnanca. Súbor takýchto dokumentov označujeme v praxi ako „osobný spis zamestnanca“. Pracovnoprávnym vzťahom je nielen vzťah založený pracovnou zmluvou, ale aj vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý je založený niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

V príspevku upozorníme na povinnosť subjektov verejnej správy zúčtovať finančné vzťahy so štátnym rozpočtom za rok 2016 podľa Ministerstvom financií SR vydaného pokynu Ministerstva financií SR č. MF/008861/2017-441 na zúčtovanie finančných vzťahov so štátnym rozpočtom za rok 2016 pre ústredné orgány štátnej správy, príspevkové a rozpočtové organizácie, podnikateľské subjekty, neziskové organizácie a ďalšie subjekty, ktorým boli poskytnuté prostriedky zo štátneho rozpočtu“ (ďalej len „pokyn č. MF/008861/2017-441“), ktorý bol zverejnený na webovom sídle http://dotacie.mfsr.sk a vo Finančnom spravodajcovi v elektronickej forme na webovom sídle Ministerstva financií SR v sekcii Legislatíva/Finančný spravodajca.

Príspevok sa zaoberá povinnosťou, ktorú definuje zákon č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 307/2014 Z. z.“) pre zamestnávateľov. Zákon nadobudne účinnosť od júna 2015.