Odmeňovanie hlavného kontrolóra v pracovnom pomere na kratší pracovný čas

Vydáno: 8 minút čítania
Odmeňovanie hlavného kontrolóra v pracovnom pomere na kratší pracovný čas
Mgr.
Ladislav
Briestenský
V aplikačnej praxi sa opakujú otázky smerujúce k pracovnoprávnym témam vo vzťahu k hlavnému kontrolórovi a osobitne k jeho odmeňovaniu. Najčastejšie tieto otázky vyvoláva pomerne komplikovaná úprava pracovnoprávneho postavenia hlavného kontrolóra, v ktorej nie je jednoduché sa orientovať. V záujme základného prehľadu môže byť preto na úvod užitočná rekapitulácia príslušných právnych noriem a ich vzájomných vzťahov.
Hlavný kontrolór je zamestnancom obce, a preto sa na neho vzťahuje zákon č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z.z.") a - v neposlednom rade - aj zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce"). Súčasne je však hlavný kontrolór vyňatý spod pôsobnosti zákona č