Výpoveď zamestnávateľa zamestnancovi so zdravotným postihnutím

Vydáno: 16 minút čítania
Výpoveď zamestnávateľa zamestnancovi so zdravotným postihnutím
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce") ustanovuje pre zamestnávateľov ďalšie povinnosti v súvislosti so skončením pracovného pomeru výpoveďou so zamestnancom, ktorý je osobou so zdravotným postihnutím.
Ust. § 66 Zákonníka práce ustanovuje, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak by zamestnávateľ predmetný súhlas nezískal, je výpoveď neplatná.
Uvedené ustanovenie tiež vymedzuje situácie, kedy zamestnávateľ nie je povinný tento súhlas získať.
Zamestnávatelia v praxi často narážajú na problém, že nevedia, ktorému úradu podať predmetnú žiadosť o súhlas, ako ju podať, prípadne aké doklady k žiadosti pripojiť a pod.
Najvyšší súd SR riešil prípad, kde mal zamestnávateľ v úmysle skončiť pracovný pomer so zamestnancom so zdravotným postihnutím z dôvodu organizačnej zmeny a pôvodne mu úrad práce, sociálnych vecí a rodiny súhlas udelil, ale ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „ústredie") súhlas zrušilo, keď dospelo k záveru, že v konaní o udelenie súhlasu nebolo preukázané, že vo vzťahu k pracovnému miestu zamestnanca so zdravotným postihnutím došlo ku skutočnostiam zakladajúcim dôvod pre skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľa z dôvodu organizačnej zmeny. Preto zamestnávateľ rozhodnutie ústredia napadol na súde.
Tento článok pojednáva o tom, ako o daný súhlas požiadať príslušný úrad, aké dokumenty k nemu pripojiť a aj o prípade, ktorý riešil Najvyšší súd Slovenskej republiky.
Zamestnanec so zdravotným postihnutím
Zamestnancom so zdravotným postihnutím v súlade s § 40 ods. 8 Zákonníka práce je
„zamestnanec uznaný za invalidného podľa oso