Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa s osobitnými kategóriami zamestnancov

Vydáno: 14 minút čítania
Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa s osobitnými kategóriami zamestnancov
JUDr.
Tatiana
Mičudová
Viacerým zamestnávateľom robí vrásky to, či a ako je možné ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou alebo so zamestnancom počas materskej či rodičovskej dovolenky. Problém s prepúšťaním tehotných zamestnankýň či zamestnancov na materskej alebo rodičovskej dovolenke vyplýva z toho, že ochrana rodiny je jedným zo záujmov štátu, ktorý je zvýraznený aj v zákone č.311/2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce").
Zamestnankyne počas tehotenstva a zamestnancov počas materskej a rodičovskej dovolenky alebo po nej v niektorých prípadoch chráni Zákonník práce.
Táto ochrana spočíva napr. v obmedzení pri vykonávaní zakázaných a rizikových prác, prípadnou úpravou pracovného času, obmedzením pri práci v noci, prácou nadčas a pod.
Tento článok pojednáva o možnostiach skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa s tehotnou zamestnankyňou, ako aj počas a po materskej alebo rodičovskej dovolenke zamestnanca.
Tiež poukazuje na možné právne úskalia pri skončení pracovného pomeru s takýmito osobitnými kategóriami zamestnancov.
výklad pojmov
Tehotná zamestnankyňa
V zmysle § 40 ods. 6 Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Z definície vyplýva, že právne tehotnou by nemala byť tá zamestnankyňa, ktorá, hoci nepochybne vykazuje znaky tehotnosti (pri pohľade na ňu je zjavné, že je tehotná), zamestnávateľa o sv